大家好，我是大四的小千~虽然去年各大厂疯狂裁员，但依然改变不了大厂是求职首选的事实。尤其是毕业后，如果通过校招进入大厂，然后跳槽，简历含金量还是挺高的。另一方面，大厂虽然很香，但是要进去还是有很高的门槛。以阿里为例。一般来说，毕业后

大家好，我是大四小千~

虽然去年各大厂疯狂裁员，但依然改变不了大厂是求职首选的事实。尤其是毕业后，如果通过校招进入大厂，然后跳槽，简历含金量还是挺高的。

另一方面，大厂虽然很香，但是要进去还是有很高的门槛。以阿里为例。一般情况下，毕业后招进阿里的，一般都是评级P5。

P6被定义为有一些工作经验并能独立的同学。P5招收的学生可以最快2-3年，最慢4-5年升到P6。我在其他公司有几年的工作经验，P6一般被作为阿里招聘的门槛。偷偷的告诉大家，从千锋毕业的学员中，有去了阿里直接就被定级为P6了，简直是不要太优秀！

P7是一个分水岭。网上流传的35岁去还是留，是P6/P7的大致分界线。P7的定位是专家和组长，可以带领一个4-5人的小团队。也就是从P7开始，不能只敲代码，一定要有团队管理能力。

P6 P7是很多阿里人的痛。因为真正在阿里从P6升到P7的，大致也就20~30%左右。一般30岁前能升到P7的可以说是很厉害了，是所有程序员中前5%的水平了。大部分的P7都是社招进来的，在一般的小公司是一个经理或总监的水平。

P7到P8就更难了。这个晋升一般会在35岁左右，基本上是凭个人努力或者能力能晋升的最高一个层级。升不上去的人，普遍都会出去另谋出路或者创业。P8的title是高级专家，是负责一小块阿里的业务的，要带20~30人小团队。到了这一职级，出去去一些AB轮的初创公司，基本都可以朝着CTO的方向走了。去一些独角兽企业，当个部门老大也是有机会的。

P8层级，基本上就是一个人凭借能力和努力，能够达到的天花板。P8升P9，光靠努力和能力是不够的。更重要的，看机遇。

传说中的阿里各级工资

P9的头衔是董事，要求是“无中生有”，创造一个对未来有影响力的企业。这个难度类似于在公司内部创业。你得赶上风，赶上生意上升期，赶上天时、地利、人和。既然类比创业一定是一件高风险不确定的事情。成功不仅取决于能力，还取决于眼光和运气。

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